L’équipe du Pôle RH accompagne et conseille les esh dans la déclinaison de leur politique RH.
| Au sein d’un environnement qui se complexifie, la fonction RH doit anticiper les évolutions futures tout en conduisant les transformations en cours dans un cadre législatif qui évolue sans cesse. La Fédération se mobilise pour développer un service de qualité et de proximité, à ses adhérents en leur mettant à disposition des outils de référence pour leur permettre de mieux appréhender les clés des enjeux RH de demain.
Vous trouverez dans cette rubrique l’actualité de la branche et les dispositions conventionnelles qu’elle prévoit, ainsi qu’une veille juridique et sociale et plus largement l’offre de services du Pôle RH notamment en matière de formation et handicap. Contact : Suzanne DESCATEAUX |
Les esh sont dotées d’une Convention collective nationale dédiée aux personnels des sociétés anonymes et Fondations HLM du 27 Avril 2000 (N° de brochure 3190 / IDCC 2150).
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Convention collective et avenants |
Les esh sont engagées au sein d’une politique ambitieuse de formation en déployant des moyens et outils adaptés aux enjeux du secteur et aux attentes de leurs collaborateurs.
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Politique de formation |
Le développement de l’emploi des collaborateurs en situation de handicap constitue un axe stratégique de la politique Ressources Humaines du secteur.
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Politique handicap |
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Les enquêtes et études RH |
La Fédération des esh organisait ce jeudi 11 janvier 2024 avec l’appui d’UNIFORMATION, la présentation de l’offre 2024 du Fonds paritaire de formation des esh.
Lire plusLes membres de la Délégation employeurs de la Commission paritaire nationale de branche, présidée par Patrice TILLET, sont parvenus ce 15 décembre 2023 à l’issue de leur dernière séance de négociation, à aboutir à un accord majoritaire avec la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, FO et l’UNSA, portant sur la revalorisation...
AccéderLa Fédération des esh organisait ce mardi 5 décembre 2023 un webinaire pour décrypter les impacts pour les esh des récents arrêts de la Cour de Cassation en matière d’acquisition de congés payés en arrêt maladie.
AccéderDepuis 2018, ce sont plus de 700 personnels de proximité qui ont été diplômés des CQP de notre branche professionnelle des Entreprises Sociales pour l’Habitat.
Lire plusLa Fédération des esh vous propose avec l’appui de son Fonds paritaire de formation, une offre de formation dédiée pour décrypter les actualités et opportunités de la commande publique pour les esh avec l’appui d’une formatrice experte du sujet.
Lire plusLe Fonds paritaire de formation des esh est un outil au service des entreprises de la branche pour déployer des formations et solutions de financement en soutien au développement aux compétences stratégiques du secteur.
AccéderAbsence de signature d’un accord de branche esh portant sur la revalorisation des rémunérations minimales de branche pour 2023, après celui trouvé en 2022
AccéderAu cours des 4 dernières années, ce sont plus de 500 personnels de proximité qui ont été diplômés des CQP de notre branche professionnelle des Entreprises Sociales pour l’Habitat.
Lire plusPour proposer un conseil pertinent dans la déclinaison des politiques RH et de maintien dans l’emploi, la Fédération des esh, avec l’appui du cabinet TH Conseil, a mené une étude en 2021 en vue d’aboutir à l’identification d’une démarche d’accompagnement pour les collaborateurs en situation de handicap,...
Lire plusDans le cadre de son partenariat avec l’AGEFIPH, la Fédération des esh a été accompagnée par le cabinet TH Conseil pour identifier une démarche d’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap, en restriction d’aptitude et d’inaptitude.
Lire plusDocuments à télécharger
AccéderAccord revalorisant les rémunérations minimales annuelles de la branche pour 2022
AccéderLes Entreprises Sociales pour l’Habitat se mobilisent et accompagnent leurs salariés pour le renforcement de leurs compétences. La maîtrise des savoirs de base et compétences clés en entreprise est un enjeu incontournable pour répondre aux mutations et évolutions des métiers des ESH.
Lire plusAccès prioritaire aux personnels de proximité de plus de 18 ans
Lire plusDans le cadre des travaux de la Commission Paritaire Nationale, présidée par Patrice TILLET, la Fédération a développé au cours de ces derniers mois, un observatoire des pratiques du télétravail au sein des esh consécutivement aux nouvelles organisations du travail déployées pour faire face à la situation sanitaire.
AccéderRessources et outils mobilisés par les esh pour accompagner la mise en œuvre du télétravail au sein de leur organisation.
AccéderRessources et outils mobilisés par les esh pour accompagner la mise en œuvre du télétravail au sein de leur organisation.
AccéderRessources et outils mobilisés par les esh pour accompagner la mise en œuvre du télétravail au sein de leur organisation.
AccéderRessources et outils mobilisés par les esh pour accompagner la mise en œuvre du télétravail au sein de leur organisation.
AccéderRessources et outils mobilisés par les esh pour accompagner la mise en œuvre du télétravail au sein de leur organisation.
AccéderRessources et outils mobilisés par les esh pour accompagner la mise en œuvre du télétravail au sein de leur organisation.
AccéderRessources et outils mobilisés par les esh pour accompagner la mise en œuvre du télétravail au sein de leur organisation.
AccéderRessources et outils mobilisés par les esh pour accompagner la mise en œuvre du télétravail au sein de leur organisation.
AccéderDans le cadre de son partenariat avec l’#Agefiph et de son Fonds Paritaire de formation, la Fédération des esh organise tout au long de l’année 2021 des webinaires thématisés sur le thème du « Handicap dans les esh »
Lire plusDurant la 24ème édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) qui s’est déroulée du 16 au 22 novembre 2020, la Fédération des esh a proposé dans le cadre de son Fonds Paritaire de formation, 3 formations digitales pour sensibiliser et former l’ensemble des collaborateurs et...
Lire plusLa Fédération des esh propose un kit de communication Handicap « clé en main » à personnaliser en y ajoutant son logo et les coordonnées d’un contact « référent handicap » en interne. L’utilisation du hashtag #onenparledanslesesh sur les réseaux sociaux permettra une meilleure visibilité des actions sur le...
Lire plusDepuis 2018, la Fédération des esh a créé son 1er diplôme de Branche dédié au métier de Gardien d’immeubles au sein d’une esh. Ce Certificat de Qualification Professionnelle, CQP Gardien d’immeubles, est une reconnaissance nationale des compétences mises en œuvre par les gardiens d’immeubles pour l’exercice de...
Lire plusDans un contexte de fortes transformations, notamment économiques et réglementaires, les membres de la Commission Paritaire Nationale Emploi et Formation ont mené en 2019, un travail d’analyse prospective des métiers de la branche, visant à caractériser les impacts en termes RH (emplois, compétences, organisations de...
Lire plusDans le cadre de son partenariat avec l’Agefiph, la Fédération des esh a renouvelé sa collaboration avec le Groupe les Echos/le Parisien lors de la 4ème édition du Salon Handicap, Emploi et Achats Responsables (qui devient Inclusiv’Day en 2020).
Lire plusAG 2019 – Remise des diplômes esh 2019 aux gardiens d’immeubles.
Lire plusESOP est une initiative commune de deux acteurs de l’habitat social : les fédérations des esh et oph.
Lire plusQu’ils soient adhérents ou non d’un syndicat, tous les salariés ont droit, à leur demande et sans condition d’ancienneté, à bénéficier d’un Congé de Formation Économique, Sociale et Syndicale (CFESS) dans le but de permettre aux salariés amenés à exercer des responsabilités syndicales, d’acquérir des...
Lire plusLa Fédération des esh déploie en partenariat avec Sciences Po depuis 2007, un parcours de formation à destination des collaborateurs des esh : « Regards sur un secteur en évolution – les évolutions du logement social ».
Lire plusLa Fédération des esh organise du 17 au 20 septembre 2018 une prochaine formation itinérante à Copenhague sur le thème « Habiter en mode zéro carbone ».
Lire plusLes fédérations des esh et des oph se sont réunies, avec de leurs partenaires, pour remettre à 9 collaborateurs le certificat de « Chargé(e) de gestion locative sociale » délivré par l’AFPOLS (niv. Bac +2).
Ce projet résulte d’un partenariat avec l’Agefiph, visant le recrutement et la formation de demandeurs...
Lire plusLa Fédération des esh organise du 28 au 31 mai 2018, un voyage d’études à Hambourg, dans le cadre du thème « Logement social et expériences européennes » déployé au Fonds paritaire de formation des esh.
Les frais de déplacement, de transports, d’hébergement sur place et de restauration sont 100% prises en charge...
Lire plusPlus de 100 Directeurs et Responsables Ressources Humaines (DRH/RRH) étaient réunis à l’initiative de la Fédération des esh pour échanger autour de l’actualité sociale portée par les ordonnances Macron et les travaux de la Commission Paritaire Nationale.
AccéderUn guide à destination des collaborateurs des esh pour présenter les dispositifs de formation et les moyens à mettre en œuvre pour les mobiliser
La Fédération des esh s’engage en faveur du développement de la formation professionnelle au sein de la branche en publiant un guide pour faciliter la lecture et la...
Lire plusEn partenariat avec l’Agefiph, La Fédération des esh s’est engagée aux côtés de la Fédération des oph et du réseau des Cap Emploi d’Ile-de-France pour l’accompagnement vers de l’emploi de « Chargé(e) de gestion locative sociale », de demandeurs d’emploi en situation de handicap.
Cet accompagnement vise le...
Lire plusDans le prolongement de la signature de l’Accord du 1er décembre 2011 relatif à la prévention de la pénibilité, la Fédération des ESH et la Commission Paritaire Nationale ont mené un projet d’étude sur le thème de la Prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS) et de la Qualité de Vie au Travail (QVT) au sein de...
Lire plus
La Fédération des esh poursuit le déploiement de son Fonds paritaire de formation, avec le lancement d’un parcours « Chef de projet BIM », en partenariat avec l’École Nationale des Ponts et Chaussées.
Ce parcours d’une durée de 13 jours sur 1 an, a pour objectif de former des référents internes sur le thème du...
Lire plusLa Fédération des esh propose de découvrir le métier de gardien d’immeubles, au service des locataires de l’habitat social : des parcours de formation (AFPOLS, Franchir…), pour préparer aux nombreuses opportunités d’emploi.
Lire plusBenchmark des rémunérations de 26 emplois « cœur de métiers »
Lire plusBenchmark des rémunérations de 26 emplois « cœur de métiers ».
Elaboré par la Fédération, il constitue un ensemble d’indicateurs statistiques, recueillis auprès de 90 esh et issus de l’analyse de 14.500 emplois.
La Fédération des esh développe depuis de nombreuses années, son recueil de données RH afin de...
Lire plusGuide pratique pour vous accompagner dans la mise en œuvre de la réforme du travail à temps partiel.
La loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 sur la sécurisation de l’emploi, qui a repris l’essentiel de l’Accord National Interprofessionnel du 11 janvier 2013, a apporté les modifications suivantes à la réglementation du temps...
Lire plusLa Fédération des esh a réuni le vendredi 21 avril 2017, près de 80 participants dans le cadre d’une journée professionnelle dédiée à l’actualité.
Accéder
Dans le cadre de son partenariat avec l’AGEFIPH, La Fédération des esh déploie un parcours de formation « Chargé de clientèle » en alternance à destination de demandeurs d’emploi en situation de handicap.
Ce parcours, proposé en Ile-de-France visera pour sa première promotion de 15 candidats l’obtention du titre...
Lire plusLa Fédération était présente aux cotés de ses adhérents, pour remettre aux collaborateurs formés par Franchir leur Certificat de formation.
Lire plusLa négociation ouverte depuis deux ans s’est conclue le 6 octobre par la signature par la Présidente Valérie Fournier d’un accord unanime qui permettra de renforcer les compétences et donc la motivation déjà très forte de tous les collaborateurs de la branche.
Lire plusRetour sur la journée Ressources Humaines, consacrée à l’actualité et les projets en perspective en faveur du développement et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.
Lire plusRetour sur la journée RH, consacrée à l’actualité et à la transformation numérique des organisations.
Lire plusLa fédération était présente le 11 février pour remettre aux collaborateurs des esh leur Certificat Sciences Po
Lire plusLa DOETH ou déclaration annuelle obligatoire d’emploi de travailleurs handicapés est une déclaration administrative qui rend compte à la Direccte des actions menées en année N – 1 et déclarées en année N en réponse à l’OETH ou obligation d’emploi de travailleurs handicapés.
La DOETH est obligatoire pour tout...
Lire plusPayer une contribution volontaire
Même s’il est question d’une obligation légale, il est important de garder à l’esprit qu’il s’agit d’une loi d’action sociale impliquant tous les acteurs économiques. Ainsi, le législateur a choisi le nom de contribution volontaire pour la somme correspondant aux...
Tout employeur employant au moins 20 salariés en équivalent temps plein est assujetti à une obligation d’emploi des personnes handicapées à hauteur de 6 % de cet effectif. Cette obligation concerne toutes les entreprises ou établissements publics et privés disposant de l’autonomie de gestion de ses ressources humaines....
Lire plusIl s’agit d’ un handicap grave à expressions multiples avec déficience motrice et déficience mentale sévère ou profonde, entraînant une restriction extrême de l’autonomie et des possibilités de perception, d’expression et de relation.
Lire plusLes maladies invalidantes se distinguent des déficiences proprement dites par le fait qu’elles n’ont pas pour conséquence une limitation d’une fonction qu’elle soit motrice, sensorielle ou mentale, mais une restriction d’activité, en termes de mobilité ou de quantité de travail à fournir, en durée ou en intensité. Il...
Lire plusIl est la conséquence d’une maladie psychique (psychose, schizophrénie…). Il a pour conséquence des troubles du comportement et du jugement et entraîne des difficultés à s’adapter à la vie en société. Il est durable ou épisodique.
Les capacités intellectuelles peuvent être soit conservées, soit affectées. Par...
Lire plusIl induit des perturbations du degré de développement des fonctions cognitives telles que la perception, l’attention, la mémoire et la pensée ainsi que leur détérioration à la suite d’un processus pathologique. Le handicap mental est la conséquence sociale d’une déficience intellectuelle.
Communiquer avec une personne...
Lire plusDéficiences visuelles et auditives sont les deux catégories les plus répandues de handicap sensoriel. Le handicap visuel recouvre des réalités variées, s’échelonnant d’un trouble visuel à une cécité complète.
Lire plusDéficiences visuelles et auditives sont les deux catégories les plus répandues de handicap sensoriel. Qu’il soit de naissance, dû à une maladie ou à un accident, le handicap auditif compromet sensiblement la communication et l’accès à l’information si l’environnement n’y veille pas. De même, le handicap auditif peut...
Lire plusIl peut toucher un membre ou l’ensemble du corps. En pratique, les déficiences motrices engendrent une gêne ou un empêchement dans les déplacements, la préhension d’objets et parfois la parole. Elles diffèrent selon l’origine de l’atteinte : affections ostéo-articulaires, affections cérébrales, affections...
Lire plusToute personne touchée par un handicap devra passer par une phase de deuil avant même de pouvoir se projeter dans l’avenir et dans son avenir professionnel en particulier. Chaque individu appréhendera cette étape de façon particulière : besoin de temps, d’accompagnement, d’idées, de soins… ou pas. Il est...
Lire plusLa législation du travail fixe précisément les conditions et les délais dans lesquels l’employeur doit formuler des propositions d’aménagement ou de reclassement au salarié.
Tout d’abord, le médecin du travail rencontre 2 fois le salarié, visites espacée d’au moins 2 semaines. En cas de constatation de l’inaptitude...
Lire plusSuite à une maladie ou à un accident, un salarié peut perdre partiellement ou totalement certaines aptitudes nécessaires sur son poste de travail. Le constat de restriction de la capacité de travail voire d’inaptitude n’entraîne pas automatiquement une reconnaissance administrative de la qualité de travailleur...
Lire plusLe médecin du travail
Son rôle :
Le médecin du travail est un acteur clé dans la démarche de compensation. Il est présent pour écouter, conseiller et orienter. Par ailleurs, en tant...
Lire plusPlus tôt les difficultés du salarié sont identifiées, plus ses chances de maintien sont importantes.
Les outils suivants permettent d’anticiper :
En préambule, il est important de bien appréhender le maintien dans l’emploi non pas comme la désignation et la gestion des inaptitudes mais bien comme un outil de gestion des ressources humaines. Ce processus permet d’imaginer les solutions possibles pour préserver l’emploi c’est-à-dire conserver des compétences...
Lire plusLes Cap emploi
Cap emploi est un réseau composé de 119 organismes de placement spécialisés, répartis sur l’ensemble du territoire. Présents dans chaque département, ils apportent un service de proximité aux entreprises et aux personnes handicapées pour toutes les questions liées au recrutement et au parcours vers...
La visite médicale d’embauche
Pour les personnes handicapées, la visite médicale d’embauche doit être effectuée avant la prise de poste. Elle est l’occasion de valider l’aptitude de la personne et d’identifier ses besoins spécifiques éventuels de compensation.
Rappel : les collaborateurs handicapés en poste...
Lire plusRecruter un salarié handicapé n’est pas si différent d’une autre embauche. Une fois les compétences, les appétences et la motivation validées, la compensation de la situation de handicap doit être abordée en termes de conséquences sur l’activité, la réponse de l’entreprise aux besoins de compensation.
Le statut de...
Lire plusL’ouverture aux personnes handicapées ne va pas de soi, il est donc important de communiquer clairement la volonté de l’entreprise. A cet effet, plusieurs actions sont possibles :
Le premier constat fait par la plupart des entreprises qui souhaitent développer le recrutement de travailleurs handicapés est souvent : « Où sont les candidats ? Personne ne répond à nos offres. » Le paradoxe entre une pénurie de candidatures et un taux de chômage deux fois supérieur à la moyenne nationale est...
Lire plusL’engagement des ESH est bien de faire valoir le droit à compensation auprès de ses bénéficiaires. C’est pourquoi la démarche de reconnaissance et de déclaration de son handicap ne doit pas être perçue comme un frein à l’emploi mais bien comme un moyen efficace de trouver des solutions.
C’est pourquoi il est...
Lire plusElle peut prendre 4 formes :
La compensation technique, ergonomique :
Il s’agit de matériels adaptés ou d’aides humaines à caractère technique tels que des traducteurs en langue des signes, auxiliaires de vie…
La compensation organisationnelle :
Elle désigne des modifications d’organisation de type temps partiel...
Lire plusC’est principalement au cours de la vie qu’une personne peut être touchée par un handicap. Ainsi, seules 15% des personnes contractent leur handicap avant l’âge de 15 ans. Les maladies professionnelles ou accidents du travail sont la 3e cause de handicap (17 %) juste derrière le vieillissement et les maladies ou...
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