Dans le cadre de son partenariat avec l’AGEFIPH, la Fédération des esh a été accompagnée par le cabinet TH Conseil pour identifier une démarche d’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap, en restriction d’aptitude et d’inaptitude.
En effet, le but de cette étude a été de prendre en compte la question de la santé au travail des collaborateurs et collaboratrices d’esh.
Déclinée en 5 phases, la démarche proposée se détaille comme suit :
- Détection : anticiper les risques de souffrances au travail qui peuvent conduire aux situations de handicap, de restriction d’aptitude et d’inaptitude. Avoir des indicateurs permettant de les détecter.
- Analyse: comprendre la situation individuelle du salarié en échangeant avec lui et/ou de manière collégiale avec des acteurs internes (ex : manager) ou externes à l’entreprise. Identifier plusieurs pistes de solutions.
- Décision: présentation claire et détaillée de la solution identifiée
- Mise en œuvre: mise en œuvre de la décision pour assurer le maintien dans l’emploi ou en emploi grâce au principe de compensation (accompagnement, formation, organisationnelle ou technique)
- Suivi: suivre l’évolution de la situation du salarié à court, moyen et long terme
Pour chaque phase, une boite à outils (trame d’entretien de pré-bilan professionnel, arbre des causes, panorama des acteurs du handicap…) a été créée et est mise à disposition.
Un webinaire de présentation des résultats a été organisé le 17 mai 2022, dont le REPLAY est disponible sur la chaine Youtube de la Fédération :
