Un guide à destination des collaborateurs des esh pour présenter les dispositifs de formation et les moyens à mettre en œuvre pour les mobiliser

La Fédération des esh s’engage en faveur du développement de la formation professionnelle au sein de la branche en publiant un guide pour faciliter la lecture et la compréhension des dispositifs de soutien aux parcours de formation. Compte Personnel de Formation, Validation des Acquis de l’Expérience, Congé Individuel de Formation sont autant de dispositifs qui permettent l’obtention à terme d’un diplôme ou plus largement d’une certification.

Pour accompagner ces parcours de formation, d’autres outils peuvent être sollicités en amont pour faire le point sur sa situation et ses expériences (Bilan de compétences), obtenir des conseils et être orienté (Conseil en Évolution Professionnelle).

L’employeur dispose également d’un rôle pour définir les compétences à développer au sein de l’organisation et accompagner les salariés qui souhaiteraient s’y former. L’entretien professionnel constitue un temps d’échanges bisannuel privilégié pour évoquer ces projets et envisager en complément, la mobilisation du Plan de formation de l’entreprise.

Ce guide est l’un des résultats pris par les partenaires sociaux de la branche professionnelle pour encourager les salariés à être acteur de leur parcours professionnel.

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(novembre 2017)