À l’occasion de son Assemblée générale annuelle, la Fédération des Entreprises sociales pour l’habitat (esh) et l’Agefiph ont signé une nouvelle convention de partenariat destinée à renforcer l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap dans le secteur du logement social.
Engagés ensemble depuis 2008, les deux partenaires souhaitent accompagner les entreprises sociales pour l’habitat face à de nouveaux défis : les besoins de recrutement, le maintien dans l’emploi, la prévention de l’usure professionnelle et le vieillissement des salariés en situation de handicap.
Les esh affichent déjà des résultats significatifs en matière d’inclusion. En 2024, le taux d’emploi global des personnes en situation de handicap dans la branche a atteint 7,7 %, un niveau supérieur à l’obligation légale. Toutefois, les évolutions démographiques et les tensions sur certains métiers appellent aujourd’hui à renforcer les actions engagées.
Un partenariat structurant pour la branche
La convention prévoit un programme d’actions déployé jusqu’en 2028 autour de quatre priorités :
- structurer et piloter la politique handicap de la branche, notamment à travers la relance du réseau des référents handicap ;
- informer et accompagner les entreprises grâce à de nouveaux outils, ressources et actions de sensibilisation ;
- favoriser l’accès à l’emploi et à la formation des personnes en situation de handicap en valorisant les métiers des esh et les partenariats avec les acteurs de l’emploi ;
- renforcer le maintien dans l’emploi et la sécurisation des parcours professionnels.
Cette mobilisation répond à des enjeux particulièrement marqués au sein de la branche : près des deux tiers des salariés en situation de handicap ont aujourd’hui plus de 50 ans, faisant du maintien dans l’emploi un axe majeur des politiques RH des entreprises.
Les Entreprises sociales pour l’habitat portent des valeurs fortes de solidarité, d’utilité sociale et d’inclusion. Cette convention s’inscrit dans la continuité de notre action pour accompagner nos adhérents face aux enjeux de l’emploi et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap et pour diffuser les bonnes pratiques à l’échelle de la branche
déclare Valérie Fournier, présidente de la Fédération des esh.
Face aux enjeux d’emploi et d’inclusion, notre responsabilité collective est de créer les conditions d’un accès durable à l’emploi pour tous les talents. Les esh démontrent depuis de nombreuses années leur engagement en faveur de l’égalité des chances. Cette convention marque une nouvelle étape de notre coopération et illustre notre conviction qu’aucun acteur ne peut agir seul face aux défis du handicap et de l’emploi. En unissant nos expertises et nos réseaux, nous nous donnons les moyens d’accroître notre impact, de faire évoluer les pratiques et de construire un secteur toujours plus inclusif, accessible et exemplaire
déclare Caroline DEKERLE, directrice générale de l’Agefiph.
Une mobilisation collective en faveur de l’inclusion
La signature de cette convention s’est déroulée en présence de Guy Tisserant, quadruple champion paralympique de tennis de table, ancien numéro un mondial et cofondateur de TH Conseil, partenaire de longue date de la Fédération des esh sur les sujets liés au handicap et à l’emploi.
À cette occasion, il a présenté son ouvrage Une vie comme sur des roulettes, témoignage d’un parcours marqué par la persévérance et le dépassement des obstacles, en résonance avec les ambitions portées par ce partenariat.
À travers cette convention, la Fédération des esh et l’Agefiph réaffirment leur volonté commune de faire progresser durablement l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap et de faire du handicap un axe pleinement intégré aux politiques de ressources humaines, de formation et de qualité de vie au travail des entreprises sociales pour l’habitat.
